- Sử dụng như công cụ tạo lập và củng cố văn hóa và các giá trị của doanh nghiệp
- Bảo đảm cho việc điều chỉnh hành vi của nhân viên tại nơi làm việc
- Nhất quán giữa hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp
- Giảm sự nhất quán giữa hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp